财政

X先生自2000年以来一直是一家专业从事金属和石材切割的法国公司的工人

他的工作没有问题了十年......然后,在2011年春天,他被解雇了严重的不当行为涉嫌剽窃50公斤铜(剥夺了遣散费)

证据......停车场相机拍摄了它

他连续两天把两个袋子放在他的汽车后备箱里

视频甚至表明很难携带这些包

“这个案子就在包里,”雇主说,我们并不是每天都有盗窃证明!没有......员工的决心,格勒诺布尔律师和具有所期望的积极作用的法官的能力使得司法工作得以实现

值得注意的是,即使在听证会之前,评委也进入公司观看了应该证明被盗的视频

调查结果:诚然,员工被看到背着行李......但根据冬衣的雇员的说法,他打算在明初的春天为明年冬天和厨房用具进行清洁

服务热身团队用餐

此外,调查还表明,人们无需进入摄像机领域即可进入公司

收到盗窃投诉的国家宪兵队不会另外作出结论:X先生偷走铜牌是不可能的

因此退出严重的故障

该文件对雇主来说并不是那么好......但是他的目标可能已达成,因为就业合同被打破了

好吧,再说一遍,不

工业法庭批准了该员工的论点

不仅没有严重错误,而且必须在公司内部恢复X先生

事实上,该雇员被他的医生逮捕,同时也因为导致解雇的事实而被捕,因为他发生了十天前发生的工伤事故

但是,“劳动法”第1226-13条和第1226-9条对案件事实的综合适用导致解雇无效(解雇应该从未存在过)

法官适用法律,允许员工在其职能中返回其同事的薪酬和对所遭受的损害的赔偿(1)

决定,案件不在案中

(1)网站loysel.fr上的决定