财政

健康很重要

在涉及Fnac的案件中,巴黎上诉法院提供了一个很好的示威活动

Fnac商店的几个CHSCT已向法官提交了对重组项目员工(包括PES)工作条件的影响

支助职能(人力资源,财务,行政管理)的集中化项目导致取消支助人员职位,预计将裁员

由CHSCT委托的专业知识都导致其余员工的结构性工作超负荷

因此,专家们估计,当地商店经理可以带来,因为对他们的承受荷载进行每天超过10小时,每周工作超过48小时,超过四十四小时12周,所有这些都是复杂多样的任务!随着他们的凭据的进攻视野,HSC Fnac的,其中加入了CGT和SUD工会的陪同下,我的同事SAVINE Bernard和超薄本·阿舒尔和有效地由检察机关审理的支持下,不怕成功开发一个应用程序中止重组的实施,因为用人单位没有充分评估,重组的上游,心理风险承担的责任

法庭没有吝啬(1)

在HSC,法人,有权寻求重组计划的取消,赋予其特权在与员工的工作条件,在特定的卫生领域的问题,并要求暂停与实施重组项目所采取的措施相关

关于案情,法院不仅要求在Fnac的其他项目评估社会心理风险,但还下令商店重组项目的执行暂停,并采取其实施的任何措施,那些可能导致ESP有关雇员终止雇佣合约的人士

她认为,工作量的评估必须考虑到包装的日常管理的具体工作条件,按照劳动法,2008年7月2日的ANI,之后充分配给员工的工作必须符合他们的日程安排和私生活,以及与这些相同问题有关的欧洲社会宪章的规定

这是对能力HSC,这加强,在集体层面的行动非常有效的一步,向用人单位到个人层面的责任承担时,它会创建有时超负荷工作情况的后果戏剧性的员工 - 我特别是在2006年和2007年员工自杀思维雷诺的不可原谅的错误的认识法院的发生...(1)2012年12月13日的巴黎CA 6-2极RG 12 / 00303

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作者:庄酆