财政

据就业中心的研究中,若斯潘政府的领导下成立了补贴合同促进青年融入劳动力市场,但固定工资不平等

未来的合同,年轻工作的继承者

在这些合同帮提出奥朗德以16-25的时候,很少或根本没有训练,由国民议会批准,作业研究中心(EEC)公布的一项研究对职业道路的工作青春

由若斯潘政府介绍,他们参与1997年和2005年之间超过50万人与未来,jospiniste程度在80%的国家补贴,主要关注年轻的毕业生的饭碗

2008年,绝大多数青年就业岗位都在劳动力市场:其中四分之三处于不确定的工作岗位

虽然有些人受雇主监管,但其他人则航行到其他天空,但仍留在非市场部门

只有12%通过该系统的年轻人在法国失业,少于那些没有走上补贴合同路径的人

对许多人来说,青年就业一直是失业的气候

然而,早在2003年,当26岁以下的人开始退出计划时,38%的受益人直接失业

最后,正如欧洲经济共同体所写,“该计划允许年轻人在一段时间内逃离失业或更不稳定的工作

它推迟了几年插入稳定就业的过程,但没有持续的惩罚“

但这些合同产生了可持续的工资差异

他们退出三年后,在国民教育的交易中,年轻人的年轻抚摸平均比没有通过该设备的人少了168欧元

雇主似乎并未真正认识到年轻就业所获得的经验

正如EWC正确指出的那样,“青年就业合同中的薪酬缺乏真正的进步,而不是对这种经历的第一次否定吗

最后,这些差异是由于部门分配造成的

四分之三的年轻人仍然留在非市场部门,而标准职业的年轻人只有30%

26岁以下人口的可持续整合主要取决于雇主的策略,即是否将年轻工作视为一次性替代或预先招聘

年轻工作的经验表明,我们不应忽视退出合同,这在很多情况下不会导致工作

因此,对于新的未来合同,EWC建议PôleEmploi和当地特派团增加支持