财政

九月法令圣诞节前11月中旬在其他之前公布:政府在与大企业的同意,劳动法的改革迅速推进,在巴黎会见周三商会“一场革命”或“连续性” :公司如何解释改革“劳动法”的法令

在巴黎(ICC)的商业和工业商会的装饰艺术的辉煌,音箱上玩文字游戏,降压到假的,但每个人都同意的实质是时候发行公司以“创造自由”,并在劳工部长安托万Foucher参谋长的话说“平等”,叛逃者MEDEF在这个位置上,捍卫了“新自由主义电镀”和具有“出售给意识形态”这些订单的唯一目标

然而,很简单,“改造我们的社会模式”,“直到最近,劳动法的特点是不信任自由企业”在公司得罪了安托万Foucher谈判的主题规定的义务的用人单位,以准确地完成单个数据库告知代表机构,T “这将是一个框架,它将不再存在”惩罚,但(创造)企业自由的条件“而且,嗯,显然,用人单位也不会独自一人在指挥,因为“没有在这些订单不通过社会对话”了......,工会真的不共享的断言,一些明显是在11月16日在街上它的通信公司,政府声称已优先考虑到VSE-SME而且,由于仅少4%,超过50名员工有工会代表,行政创造了直接谈判在公司少于20名员工,以“反无记名投票公投的天然气厂”,如果有20到50人的业务的员工队伍没有DS“,预计为等待戈多

“打趣道中号Foucher他的解决办法:解决选举(过错工会代表)离开”打破垄断交易的禁忌“中的”家庭企业“是”实用主义“不震人一切作为发言热塑性弹性体的CCI,当务之急不是要邀请说话的小盒子的箱子都留给了欧尚,藏红花,艾格,BPI,达能,索迪斯一个人的声音都是一样的,打的冒犯:那维罗尼卡Descacq的,CFDT“有这些条例是说,加强业务的演员一个矛盾:比黄油没有更多的谈判针在不到20“并回忆起从属关系是关系的员工对雇主的企业中有80%与少于十人即只包括两个人的矛盾的另一个现实上联:” FUSI “信心在社会对话”,当它被降低到最低限度,但其位置被迅速淹没,受到广大在代表机构的一个厨房”目前大型承包商为单板那么难以唤起论坛让 - 吕克·贝拉尔,HR赛峰,这建立在每一个企业新的权利是要找到“对我们业务的最佳规则”,因为“你可以协商任何你想要的”为菲利普Pallot的能力,法国索迪斯的社会关系总监(32 000人,超过三十律师事务所),它是“重绘SSC的界限(社会与经济委员会)”或“撤销经济数据库的机会什么都没有带来“关于确保终止雇佣合同的命令”,是她将拥有“最大效果”,在是个大大的笑脸律师驳回企业弗朗索瓦Favennec-Hery直播预测:形式,期限很短的使用,扩展工业法庭:“我们告别二十年判例法的我不会去了流下眼泪! “这种常识考虑到了商业现实,”全国人力资源协会主席证实 至于员工所经历的现实,从未提及过