7月初，Fapt-CGT启动了该集团高管的咨询，以收集他们对工作条件的感受和期望
第一堂课表明他们的工作缺乏认可
“这是La Poste集团内部前所未有的磋商，”联邦邮政和电信联盟高管（Fapt-CGT）秘书Alain Le Corre说
一半的邮政工人，大约30,000人，在夏天收到了一份四页的调查问卷，以便他们能够提出他们对工作条件的期望
截至9月15日，已回收1,300份问卷
虽然最终结果只会在月底公布，但主要趋势正在出现
82％的经理认为他们的所有任务都无法识别
71％的人表示他们的工作质量不能令人满意，70％的人认为他们的工资与职责和技能相比较低
更有说服力的是为决策做出贡献的数字
迄今为止，83％对国家咨询做出回应的高管认为他们没有参与
一个百分比加强了他们与方向之间的分裂，Fapt-CGT甚至谈到了“离婚”
自2010年3月1日起，La Poste通过成为公共有限公司（SA）改变了地位
La Poste拥有74％的国家资产和26％的CaissedesDépôtsetConsignations，目前仍然是100％公开的
63％的经理人希望它继续担心私人股东的到来
CGT拒绝在股票市场上开放资本以及开放La Poste管理层所持有的员工股权的计划
在介绍了Kaspar La Poste工作条件报告后，工会官员希望进入网络，并确保集团管理层可以考虑管理层的期望
Fapt-CGT的JoëlleRoeye坚持说：“真正的谈判必须参与进来”
作为La Poste集团内的第一个工会组织，Fapt-CGT希望管理层不会走出困境并采取必要措施来缓解其管理人员的不适