财政

7月初,Fapt-CGT启动了该集团高管的咨询,以收集他们对工作条件的感受和期望

第一堂课表明他们的工作缺乏认可

“这是La Poste集团内部前所未有的磋商,”联邦邮政和电信联盟高管(Fapt-CGT)秘书Alain Le Corre说

一半的邮政工人,大约30,000人,在夏天收到了一份四页的调查问卷,以便他们能够提出他们对工作条件的期望

截至9月15日,已回收1,300份问卷

虽然最终结果只会在月底公布,但主要趋势正在出现

82%的经理认为他们的所有任务都无法识别

71%的人表示他们的工作质量不能令人满意,70%的人认为他们的工资与职责和技能相比较低

更有说服力的是为决策做出贡献的数字

迄今为止,83%对国家咨询做出回应的高管认为他们没有参与

一个百分比加强了他们与方向之间的分裂,Fapt-CGT甚至谈到了“离婚”

自2010年3月1日起,La Poste通过成为公共有限公司(SA)改变了地位

La Poste拥有74%的国家资产和26%的CaissedesDépôtsetConsignations,目前仍然是100%公开的

63%的经理人希望它继续担心私人股东的到来

CGT拒绝在股票市场上开放资本以及开放La Poste管理层所持有的员工股权的计划

在介绍了Kaspar La Poste工作条件报告后,工会官员希望进入网络,并确保集团管理层可以考虑管理层的期望

Fapt-CGT的JoëlleRoeye坚持说:“真正的谈判必须参与进来”

作为La Poste集团内的第一个工会组织,Fapt-CGT希望管理层不会走出困境并采取必要措施来缓解其管理人员的不适