财政

我们希望遇到的一种复杂的思想产生了一个尚未得到充分称赞的基准系统

寻求成为进步的最前沿并刺激其代理机构员工的储蓄银行对此表示赞赏

下面这个匿名天才的工作:每一天,每一小时,实时评价体系,通过搜索的每个人,在任何时间,可以记录员工的绩效,并了解他们的机构排名与法国各地的其他机构相比

惊人的发明它,在好奇的心态机构,同一家银行机构的竞争,并给员工忽略,如果他们是很好的,因为这不是他们的表现,这是欢呼:精彩问责制,你的工作质量不依赖于你,而是取决于他人的表现

这种制度更加不公平,因为在共产主义团结的精神否认多样性的情况下,无论地理位置或客户类型如何,都能平等对待代理机构

好像在这个理想的法国储蓄银行中,所产生的数字可能与第8区的巴黎办事处相同,而不是在郊区的一个机构中

最高级的改进,所有商业报酬的可变部分显然直接取决于该机构在这个不错的基准中的结果

如果你的同事削弱或非常好,但不如你那么成功,那么你的机构的结果会降低,你只需要把它带给他

每天早上,在基准颂歌会议上,评论前一天的表现

对他来说有祸了,谁会被认定为坏人

终于有一天,代理商的幸福幸福是荣誉的第一天是短暂的,因为第二天一切都复活了

必须钦佩的工程系统,因为它允许员工持续焦虑

在2012年9月4日的判决中,Lyons Tribunal de Grande Instance签署了这项美丽发明的死亡令

在一个一致的和压倒一切的发现医生的工作,劳动监察,对HSC和社会工作者的专家,该系统被认为是“违反用于创建一个永久性贬值的人的尊严员工之间不间断的竞争“,灌输”一种不稳定的感觉,因为没有可能实现年度目标,因为每种目标都取决于其他人的结果“,产生“因为每个人的集体结果负责的永久内疚” ......法院裁定该组织系统严重损害员工健康,不考虑对雇主的安全义务的结果

法院绝对禁止储蓄银行使用它

这就是基准,一个未知天才的作品